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養老金并軌是真的嗎
2024年后，養老金并軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但并不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金并軌后，繳納了職業年金，事業單位人員退休后，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高于企業職工，因此退休后的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休后的統籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高于企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休后統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！?換言之，2024年之后，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休后的養老金因為計算方法一樣，退休后領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。
2024年退休金大幅下降
近些年來，養老成為社會上的熱議話題，在老齡化的大背景之下，越來越多的人都開始重視自己的養老生活。相比于傳統的養兒防老來說，養老金或許才是當代老人安享晚年最重要的保障，畢竟現在年輕人的壓力也非常的大，可能根本沒有多余的經濟條件來贍養老人。
眾所周知，不同的人退休后所領取的養老金都存在差異，這主要還是因為人們所購買的養老保險標準不一樣，而人們購買的養老保險的繳費標準與工作單位的性質也是息息相關的。
對于靈活就業人員來說，他們可能需要自己全部承擔繳費壓力，所以選擇的參保金額就比較低;在企業工作的人們來說，盡管企業會為員工購買社保，但企業主要還是以盈利為第一目標的，所以為員工所購買的社保標準也相對較低。
除此之外，還有一類人是在事業機關單位工作，這樣的工作相當于鐵飯碗，可能每個月的薪資比不上企業高管，但是在五險一金的繳納方面卻非常具有保障，這些人在退休之后所領取到的養老金也非?？捎^。不過，前段時間有消息指出，在2024年10月份之后，事業機關單位退休員工所領取到的養老金可能會降低，那么這則消息具有可信度嗎?
其實我國的養老制度一直都在不斷地進行完善，2014年之前，企業職工養老金的發放政策采用的是雙軌制度，也就是個人賬戶養老金和統籌賬戶養老金共同發放。與此同時，事業機關單位退休人員的養老金計算方式則不一樣。
后來，根據民眾的建議，2014年10月之后，養老新政策迎來了變革，此前的退休老人繼續按照原來的計算方式進行養老金的發放，而處于2014年~2024年期間的退休老人，他們還會有一定的過渡性養老金補貼可以享受。對于2014年之后參加工作的人來說，他們的養老金計算方法又不一樣。
如今，距離2024年的到來，不過只有兩年左右了，一些人就不可避免地會擔心自己在2024年之后所領取的養老金會下降。那么，實際情況真的如此嗎?
需要肯定的是，2014年~2024年期間的退休老人所領取的養老金在2024年之后并不會減少。在2014年之前，事業機關單位退休老人的養老金具體金額主要是分為三個部分:首先就是人們退休之前的基本工資乘以工齡比例;再者就是國家所發放的補貼和津貼;最后就是國家所規定的退休費用。要注意的是，后兩部分的具體金額與退休人員的職位或職務息息相關。
只不過這一計算方法在2014年之后就發生了變化，在2014年~2024年的十年過渡期中，對應的退休老人還會有一筆過渡性的養老金補貼，具體的養老金計算方法也采用的是保底限高的原則。簡而言之，如果人們新方法之下所計算出來的養老金具體金額比老辦法所計算出來的養老金金額高，那么多出了這部分養老金會逐年補償給相應人員，第一年可能會多補償10%，第二年可能會多補償20%，一直到多出來的養老金發放完。
2024年后，人們所領取的養老金就全部采用統一的標準，也就是基礎養老金加個人賬戶養老金進行發放，即多繳多得的方式。這樣一來，退休老人手中所領取到的錢可能不僅沒有降低，反而會增加，至于所領取的養老金具體金額，則完全取決于自己所繳納的社保。
除此之外，職業年金對于事業機關單位的退休人員來說，也是比較重要的一筆收入。所謂的職業年金主要指的是事業單位面向員工所提供的一種福利制度，只要是事業單位的員工，都可以享受到這項福利制度。相當于在養老保險的基礎上在進行了另外一筆收入的補充，這樣一來是單位的員工退休之后所能夠獲得的收入又會進一步增加。
具體來說，職業年金的發放金額是按照員工在職期間個人繳納工資和企業繳納工資來計算的，其中個人繳納工資的比例是4%，企業繳納工資的比例是8%。相關的退休人員在辦理退休手續之后，也可以采取不同的方式進行領取，比如說按月領取，按年領取等等。
結語:
從總體上來說，養老是一項民生大事，相關事宜都是朝著好的方向發展，在這樣的情況下，人們退休之后所享受到的養老金待遇只會越來越好。即使2024年之后，十年過渡期結束，但此階段的退休老人也不需要擔心自己的養老金會下降，畢竟不管是事業機關單位的員工，還是企業職工，又或者是靈活就業人員，只要按照相應的規定繳納社保，那么繳納越多，退休之后所領取的養老金也就越多。
公務員養老金并軌虧大了
養老金并軌并不會使公務員工資縮水，因為根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。另外，為了保持機關事業人員的退休養老金的穩定，決定還要求機關事業單位建立職業年金。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
教師養老金并軌虧大了
教師的退休問題一直都是老師們關心的熱點話題。對機關事業單位的工作人員來說,2024年10月是一個關鍵的時間節點,我們所說的事業單位,當然也包括教師,在2024年九月份之前退休的教師,是按照事業單位退休中人的退休標準計算的退休待遇,這也是事業單位養老金并軌機制過渡期的最后時間期限,也就是說,從2024年十月開始,退休教師的退休金就會實行新的計算標準,也就標志著養老金并軌機制過渡期的基本完成,包括教師在內的所有事業單位退休人員,都將按照新的核算標準,執行新的養老金待遇。
我們知道,盡管教師屬于事業單位人員,也是財政全供人員,但是,長期以來,教師的退休問題又與其他的事業單位有所區別,不僅各種工資關系還在所屬教育部門,而且,在退休金的核算標準方面,仍然沿用著傳統的核算辦法,和教師本人的學歷、教齡、職稱等等因素密不可分,通過和部分退休教師的談話聊天得知,很多退休教師并不是很清楚自己退休金的組成部分,也不知道自己的退休金與別人到底差在什么地方,其實,隨著養老金并軌機制的全面實施,這些問題將會變得更加透明清晰。
很多退休教師都知道,所謂的退休中人,并不一定是在并軌機制過渡期內退休,就一定能夠獲得更大更好的退休待遇,但是,在這十年過渡期內退休的老師,還是能夠享受到一定的好處的,比如,可以領到過渡性養老金,就等于獲得了過渡期內的一些補償,這也是對老師們關心的另一個問題:有些老師職稱很高,但退休金卻沒有后來退休的待遇高,甚至,退休時間越晚,退休金反而會越高。同時,在過渡期內還會采取新老辦法相結合的原則,限高保低或者就高不就低,當然,在具體的核算過程中,都會有相應的計算系統和核算方法。
對于新老辦法相結合可以這樣理解,就是如果按照老辦法計算出標準高,那么就按老標準執行養老金,如果老辦法還沒有想辦法多,那么就會在老辦法的基礎上,按照一定的比例,補貼新老辦法的差額。而在2024年10月以后辦理退休的老師,就不存在這么多的問題,而是直接適用新方案,使用新辦法計算養老金的數額。也有一些老師這樣認為,在新辦法實行以后,就會按照新的養老金標準執行,也就不存在過渡性養老金的說法,這也就意味著,不管高低,都不可能會再享受到一定比例差額補貼。
根據相關職能部門的解讀,其實,實行新辦法以后的養老金數額并不一定比老辦法低,相反,在2024年十月以后退休的老師,大部分人的養老金待遇都會比老辦法高,也就是說,在養老金并軌機制實行以后,退休教師的退休金只會比老標準提高,而不是有些老教師理解的那樣,有了過渡性養老金就一定會更高?？傊?能不能提前退休,或者什么時間退休,也不是我們個人說了算的,都有嚴格的要求和規定,即便是對退休金標準不滿意,只要我們還沒有辦理退休,就還有職業年金和公積金之類的福利,總體待遇水平還是有相應提高的。
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